试用期没有签合同，上了一周的班，公司没有结

如果公司拒绝支付试用期工资，你去劳动行政部门投诉时，应准备能证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的材料。这包括但不限于工作证、工作服、打卡记录、聊天记录等。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。因此，准备好这些材料后，你可以向劳动行政部门提出投诉，要求其介入处理。
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从法律角度看，公司试用期不签合同且不支付工资的行为需承担以下法律责任：一是根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；二是根据第八十五条，公司未按照约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。具体操作是：先收集好相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委员会的受理和裁决。如果仲裁委员会裁决公司应支付工资，但公司仍不履行，你还可以申请法院强制执行。