如果员工要求签无固定合同

员工在特定情况下可以要求签订无固定期限合同。具体来说，当用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同满一年后，将默认签订无固定期限合同；或者员工与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订时，员工有权要求签订无固定期限合同；再者，员工在同一用人单位连续工作满十年时，也有权提出此要求。这些规定均依据《劳动合同法》第十四条，明确了员工在特定条件下的合同签订权利。
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从法律角度，员工要求签订无固定期限合同时，需注意：确认自身是否符合签订条件；保留好与公司沟通的记录，作为证据；了解并准备相关的法律依据，如《劳动合同法》第十四条；若公司拒绝，及时通过法律途径维护自身权益，避免超过诉讼时效。
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若员工符合签订无固定期限合同的条件并要求签订，但公司拒绝，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确自身权益及法律依据；其次，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。确保自身权益得到维护。