公司开始工作一年没有签合同，然后签了半年的
杭州市钱塘区律师网
2025-03-31
可以申请公司赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同且无故裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，公司可能面临法律制裁。
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