工作期间得病单位补偿标准

工作期间得病，单位需按法律规定给予经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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得病补偿需依法。操作如下：1. 与单位沟通，了解补偿政策；2. 收集医疗证明、工作合同等证据；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。
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工作期间得病，常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。