员工离职一年多后要求补发社会保障工资，公司

公司需按要求处理员工补发社保工资的请求。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司未购买社保违法，劳动者可要求补交并主张经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司应补发社保工资。操作如下：1.确认员工社保缴纳情况，与社保部门沟通补交事宜；2.根据员工工作年限计算经济补偿金额；3.与员工协商补发方案，签订协议并执行；4.如员工不同意，可寻求法律途径解决。
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公司面临员工要求补发社保工资时，常见处理方式为补交社保费用并支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、应支付的经济补偿金额及补交社保的具体操作难度。