某某前三个月试用期内不缴纳社保是否合规？

不合规。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，试用期也不例外。不缴纳可能导致员工权益受损，影响医疗、养老等保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合规。处理方式：1.与公司沟通，要求补缴社保；2.若沟通无果，可准备劳动合同等证据，单方面解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.或直接向社会保险行政部门举报，由其责令公司限期改正，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可单方面解除合同要求补偿，或向社保部门举报。选择时，若希望快速解决且获得补偿，可选前者；若希望公司改正并保障未来权益，可选后者。