医院护士实习生国庆节没有放假，这合法吗？

医院护士实习生国庆节未放假需具体分析。分析：国庆节是法定节假日，适用于全体员工，包括实习生。但实习生与医院的关系并非传统劳动关系，其工作安排可能受学校实习协议、医院规定及双方约定影响。若实习协议或医院规定未明确国庆节放假安排，且实习内容不涉及紧急或必要服务，实习生有权主张休假。提醒：若实习生被强制加班且未获合理补偿，或工作环境恶劣影响身心健康，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若实习协议明确国庆节放假安排，实习生可直接依据协议要求休假。2.若协议未明确，实习生应收集医院未放假的相关证据，如排班表、工作记录等。3.与带教老师沟通时，保持冷静，明确表达休假需求及理由，并记录沟通过程。4.向学校反映时，提供详细情况说明及已收集的证据，请求学校介入协调。5.若投诉至劳动监察部门，需准备充分的证据材料，如实习协议、工作证明、未放假证明等，并积极配合调查。6.法律援助途径下，可咨询律师，了解维权流程及可能的结果，必要时提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，实习生可通过以下方式处理：1.查阅实习协议及医院规定，明确双方权利义务。2.与带教老师或医院管理部门沟通，表达休假意愿。3.若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况。4.必要时，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：实习生应首先尝试通过沟通解决问题，若沟通无效，再逐级向上反映。若涉及严重权益侵害，可考虑法律途径维权。