我明确表示不同意，企业能否强制进行？

企业有权进行跨区同岗位调动，即使你不同意。依据相关法律规定，企业可根据需要进行人员调动，只要调进单位及主管部门等同意即可。《劳动合同法》等法律并未规定必须征得员工同意。若拒绝调动且不去新岗位，可能被视为旷工，面临解雇等严重后果。
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企业可强制调动。应对方式：1.与企业沟通，明确表达不同意调动的立场和原因，尝试协商解决方案；2.若沟通无果，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径；3.在律师指导下，准备相关证据，如劳动合同、调动通知等，以备不时之需；4.如企业仍强制调动，且损害了你的合法权益，可考虑通过法律途径维权。
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对跨区调动，你可尝试协商或寻求法律援助。若不同意调动，可与企业协商，表达个人意愿和困难。若协商无果，且认为权益受损，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁等，以维护自身权益。